Sachkompetenz legitimiert eine Position. Sie befähigt nicht zur Übernahme von Führungsverantwortung.

Menschen folgen nicht Argumenten allein – sie folgen Orientierung.

Führung bedeutet, Ziele verständlich zu machen, Motivation zu ermöglichen und Verantwortung zu verteilen. Persönliche Glaubwürdigkeit entscheidet darüber, ob Vorgaben akzeptiert oder nur befolgt werden.

Kompetenz ist notwendig. Persönlichkeit ist wirksam.